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中小企業の役員報酬の平均相場と決め方・変更時期と方法のポイント

中小企業の役員報酬の平均相場と決め方・変更時期と方法のポイント
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役員報酬、つまり社長や専務など役員をしている人の年収や給料は定期同額が原則です。原則、期の途中で売上や節税などの都合で役員報酬を変更することはできません。

特に中小企業・零細企業などの場合、資金繰りにも関係することですから、役員報酬の決め方は重要です。

【この記事のポイント】

  1. 中小企業の役員報酬の平均相場と目安
  2. 役員報酬の決め方
  3. 役員報酬は定期同額、変更が可能ならその時期は?

中小企業・零細企業の役員報酬の相場や決め方、変更についてまとめて解説します。

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ライター紹介 ライター一覧

平野 敦之

平野 敦之

ひらの あつし

平野FP事務所代表。(CFP ®・1級FP技能士・宅地建物取引士・2級DCプランナー・住宅ローンアドバイザー)。東京都出身。大学卒業後に証券会社、損害保険会社等で実務を経験した後1998年に独立。

・個人のライフプラン、お金の悩みやお困りごとのサポート。
・法人の経営者のお金の悩み、営業を支援。

ファイナンシャルプランナー歴20年以上。相談業務の他TVやラジオ、新聞、雑誌など直近の10年間で200回以上の取材を受ける。同業であるファイナンシャルプランナーに対しても情報提供の執筆や講演を行う。

講演・セミナー活動も大学での非常勤講師や国民生活センターや行政機関、大手企業や団体など幅広い実績を持つ。総合情報サイトAll Aboutにて2003年よりマネーガイドを務め、15年以上に渡り定期的にマネー情報の発信を実施。その他の媒体も含めてWEB上での執筆記事は600本以上。

「お金の当たり前を、当たり前に。」するために、現場の相談を中心業務と考え活動を続ける。

【著書】いまから始める確定拠出年金投資(自由国民社)http://amzn.to/2csBEsM
    
”ファイナンシャルプランナーに相談するには、、、”
http://ファイナンシャルプランナー相談.com

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