iDeCoハラスメント（イデハラ）の4つの対処法とは？
従業員がiDeCo（個人型の確定拠出年金）に加入することを邪魔する、拒否する事業主の対応を「iDeCoハラスメント（イデハラ）」といいます。
ハラスメントなので表立って色々情報がでているわけではありませんが、SNSやネットなどでも情報がでてきます。
事業主側の知識不足もあるようですが、iDeCoに加入したいのに事業主（企業側）が加入させたがらないなとということもでています。
【先にiDeCoハラスメントについて知っておきたいことの結論】
従業員のiDeCo加入について事業主側の協力は法定されています。
【この記事の主な内容とポイント】
- iDeCoハラスメント（イデハラ）とは何？
- イデハラを受ける可能性のある人は一部の会社員や公務員
- なぜiDeCoハラスメントが起こるのか？
- 社員がiDeCoの加入を希望した場合に会社が必ず対応することとは？
- iDeCoハラスメントされたときの対処方法と2022年の改正の動き
iDeCoハラスメントにの背景や対処方法などについてファイナンシャルプランナーがまとめます。記事の本文は次のページです。
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